ソー活のメリット、デメリット

　学生ではないが、“勝手にTwitter & Facebook撲滅キャンペーン中”（笑）の
ため、この話題には関心がある。 
　メリットとしては、最近の就職戦線で問題となっている“学生と企業のミス
マッチ”がこれで軽減するなら歓迎すべきことだ。ネット上では大企業であろう
と中小企業であろうと基本的には各企業の採用担当者と１対１でのやり取りにな
る、大勢を集めて一方的に説明して終わり、と言う企業説明会より密接にコミュ
ニケーションができるかもしれない。とは言え、やはりネット上でも特定企業に
学生が集中するのは当然であり、おそらく上記の期待は理想で終わりそうな気が
する。 
　さてデメリット、これは間違いなくツイッターやフェースブックにアカウント
を持ってる、持ってないと言う学生の資質の本質でないところで格差が現れる不
公平さにあるだろう。社内公用語を英語にする日本企業が現れて、英語ができる
だけで仕事ができるかのような幻想を与えてしまったこともいぶかしく思ってい
たが、今度はSNSを活用できる、スマホが活用できる、などと言う小手先の技能
で就職が左右されてしまうと言うデメリットは、日本の産業界全体に今後少なか
らぬ禍根を残しかねない危険なことだと考えざるを得ない。 

就職活動の新たなトレンド「ソー活」：企業は、学生は、SNS に何を求めている
のか 
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1836005&media_id=94